السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ........ أهلا ومرحبا بكم في ساحة التنمية البشرية والتطوير الإداري

الأحد، 24 أبريل، 2011

بطاقة الوصف الوظيفى لمدير الموارد البشرية .

المسمى الوظيفي  : مدير الموارد البشريه


مسمى وظيفة الرئيس المباشر  : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية
مسمى الوحدة الاداريه  : الموارد البشريه
الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب
الاختصاص العام للوظيفه : تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية .

المهام والمسؤوليات 

1-  مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل .
2-  الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.
3-  تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه.
4-  المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات.
5-  يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
6-  يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية .
7-  دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه.
8-  دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.
9-  العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه.
10-  العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها.
11-  العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.
12-  الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة.
13-  إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
14-  يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
15-  تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه

16-
  التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه.
17-  إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه
الاتصالات :

1-  المدير العام
2-  مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه
3-  مساعد المدير العام للشؤون الفنيه
4-  مدراء المديريات
5-  ديوان الخدمه المدنيه
6-  دائرة الموازنه العامه
7-  وزارة الماليه
8-  جميع موظفي المؤسسة

شروط شغل الوظيفة :

المؤهل العلمي : بكالوريوس كحد ادنى في الاداره ،
 سنوات الخبره : خبره (10-12) سنوات في مجال الموارد البشريه.


التدريب :

1-  التخطيط الاستراتيجي                                           
2-  ادارة الازمات
3-  اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه
4-  تحديد الاحتياجات التدريبية
5-  تنمية الموارد البشرية
6- القياده والاشراف
7-  التفكير الابداعي
8- اتخاذ القرارات وحل المشكلات

المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :

مهاره عاليه في القياده والاشراف
مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير
قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات
قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي
معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه
مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي

بيئة العمل

1-    وسائل التبريد والتكييف .
2-    توفر اجهزه لمتطلبات العمل .
3-    وجود علاقات عمل ايجابيه .
الموافقه / المصادقه من قبل : مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه

المصدر: http://www.hrdiscussion.com/hr8908.htm

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

أهم المشاركات