السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ........ أهلا ومرحبا بكم في ساحة التنمية البشرية والتطوير الإداري

الخميس، 6 أكتوبر، 2011

التدريب عن بعد للمرأة العاملة.

التدريب عن بعد.

حيث يتم التدريب من خلال وسائل تكنولوجيا الإتصالات والمعلومات الحديثة بعيدا عن الأسلوب التقليدى لعملية التدريب , وحيث يتعدى حواجز المكان والزمان فيمكن التدريب فى أى وقت وفى أى مكان فى العالم , حيث لا يربط المدرب والمتدرب حدود مكانية معينة , وهناك الكثير من البرامج الحديثة الجاهزة من الحقائب التدريبية المختلفة التى تعد خصيصا للإستفادة بتقنية التدريب عن بعد , كما أن تكلفة هذه البرامج تكون متاحة ومعقولة وفى متناول الجميع سواء القائمين على التدريب أو المتدربين وذلك مقارنة ببرامج التقليدية والتى تحتاج إلى تخطيط متقن ومكثف للنواحى المادية والتفاعلية , أى أن عملية التدريب عن بعد توفر الوقت والجهد والتكلفة .

مزايا التدريب عن بعد
1- المرونة في الزمان والمكان لتلقي التعليم أو التدريب.
2- توفير الوقت والجهد.
3- خفض تكلفة التدريب مما يجعله في متناول الجميع.
4- القضاء على مشكلة النقص في كوادر التعليم والتدريب.
5- حل مشكلة القبول لأعداد محدودة من المتعلمين والمتدربين.
6- حل مشكلة الجمع بين المتعلمين والمتعلمات والمتدربين والمتدربات في البرنامج الواحد.
7- يحقق مبدأ التعليم والتدريب حق للجميع وتتهاوى أمامه الشروط والقيود المفروضة في الدورات التقليدية.
8- يساعد على تبادل الخبرات والخروج لتبادل الخبرات والثقافات والحضارات المختلفة.
9- تقبل الآخر ووجهات النظر المختلفة والرقي إلى الوسطية.
10- مرونة في التواصل مع المعلم والمدرب والمتعلم والمتدرب من خلال الموقع أو الغرفة الصوتية أو البريد الالكتروني أو برامج المحادثة الالكترونية أو الرسائل الخاصة.
11- تنوع طرق العرض للدورة التعليمية والتدريبية ( عرض بوربونت ، محادثة ، مناقشة ، فيديو ، صوت ، صورة ).

التواصل مع مواقع التدريب عن بعد ؛- يمكن أن تستفاد المرأة العاملة عن بعد من مزايا أسلوب التدريب عن بعد من خلال التواصل مع المواقع الى تقدم خدمة التدريب عن بعد فى المجال الذى تعمل فيه المرأة لزيادة الكفاءة والفاعلية فى الأداء , فهناك الكثير من المواقع الإلكترونية على شبكة الإنترنت لديها برامج تدريبية معدة فى جميع التخصصات المهارية الحديثة , ويسهل  الوصول إليها عن طريق البحث والتسجيل فى الموقع والتعرف على الخدمات المقدمة والبرامج التدريبية الجاهزة وتحديد المجال التدريبى فى المجال المناسب للمرأة التى تعمل عن بعد فهناك الكثير من البرامج التدريبية المساعدة والتى تثقل وتنمى الجوانب الإبداعية لدى المرأة العاملة وهناك الكثير من المهارات اللازمة لإتمام الإجراءات والعمليات لتحقيق الأهداف .

أهمية تعلم مهارات الكمبيوتر واللغات الأجنبية عن بعد ؛_ كما يمكن للمرأة التى تعمل عن بعد أن تتعلم المهارات الخاصة بالتعامل والتفاعل مع الكمبيوتر وعالم تكنولوجيا المعلومات والإتصالات من خلال التدريب عن بعد حتى يمكنها التواصل وتنمية قدراتها التكنولوجيه فى الوصول إلى المعلومات والإتصال مع الآخرين , كما يمكنها تعلم عدة لغات أجنبية من خلال هذه التقنية حتى يمكنها الإنتشار الأكثر فى عدة أسواق ومراسلة الشركات الأجنبية والتطلع والتعرف على الدراسات والأبحاث الأجنبية الحديثة والتى تخدم مجال التخصص الذى تعمل فيه .

أهم التقنيات المستخدمة فى التدريب عن بعد ؛- وهناك العديد من الأساليب التدريبية المتبعة فى عملية التدريب عن بعد فى توصيل الهدف الرئيسى والغرض من عملية التدريب أهم هذه الأساليب المواد المكتوبة المقروئة والكتيبات الإلكترونية والمحاضرات الإلكترونية المسموعة , كما يمكن القراءة والإستماع فى آن واحد , كما يمكن للمتدربة وضع بعض الإستفسارات من المفاهيم الغامضة عليها , فيتم إرسال الإجابة الفورية لها وتوضيح تلك المفاهيم , كما يمكن التدريب عن بعد أون لاين أى على الخط بأن يكون التواصل بين المدرب والمتدربين مباشرا من خلال شبكة الإنترنت , وفى نهاية البرنامج التدريبى يتم وضع إمتحان لتحديد مستوى فهم وتحصيل المتدربة وعند إجتياز الإمتحان بنجاح يتم إرسال شهادة مختومة من المركز الأكاديمى القائم على الموقع تحمل الشهادة إسم المتدربة والمادة التدريبية وعدد ساعات التدريب , وتكون أغلب هذه المواقع معتمدة من الجهات الموثقة والأجنبية والعالمية للتدريب كالبور الأمريكى , ويتم تسديد جزء من الرسوم قبل بداية التدريب وبقية الرسوم مع إستلام الشهادة وإنتهاء العملية التدريبية بنجاح .

توفر تقنية بيئة التعليم الافتراضي VLE للمشارك أو المتدرب جميع المصادر والأنشطة الرئيسية والتكميلية اللازمة لعملية التعلم والتدرب، من عرض مباشر لشرح الحصة الافتراضية من قبل المشرف، عروض البور بوينت Power Point Shows، ملفات الشرح التفصيلي للمادة التدريبية من نوع Word وملفات PDF وغيرها من ملفات الملتيميديا. هذا إضافة إلى مشاركة المتدرب بالمحادثة المباشرة مع المدرب والمشاركين الآخرين في الدورة عن طريق غرف Chat مخصصة للدورة، والاطلاع والمشاركة في النقاشات عن طريق منتدى النقاش الخاص بموضوع الدورة. ومن خلال موقع التدريب بالبيئة الافتراضية تتم عملية تقييم فهم وتقدم المشارك عن طريق الأسئلة والخيارات والاستبيانات التي تعرض ضمن أنشطة صفحة المشاركة إضافة إلى التقييم عن طريق الفحص المباشر  بالإجابة على أسئلة موضوعة لكل حصة تدريبية Quizzes، وحل واجبات وتمارين (كتابية أو رسمية) مطلوبة في الحصة ثم تحميلها  من خلال صفحة التدريب ليتم تقييمها من قبل المشرف بحسب متطلبات الدورة. المشرف بحسب متطلبات الدورة. المشرف بحسب متطلبات الدورة.[1]

المشاركة في الدورات التدريبية عن بعد تبدأ بالتسجيل عن طريق النموذج الخاص بذلك، ومن ثم الحصول على اسم مستعمل ورمز دخول خاص (ترسل له بالبريد الإلكتروني) للدخول إلى الموقع التدريبي الخاص بالدورة المطلوبة. سوف يكون هناك مواعيد محددة لبدء الدورات التدريبية، وكذلك مدة زمنية يتم خلالها إدراج الحصص التدريبية للدورة بشكل أسبوعي. بعد إكمال الدورة يحصل المتدرب على شهادة مصدقة ومعتمدة بعدد ساعات تدريبية تعادل 60 ساعة تدريب مباشر إضافة إلى شهادة تقييمية للنتائج التي أحرزت في الدورة.

مسؤلية التدريب عن بعد .
1- إذا كانت المرأة تعمل عن بعد بتعاقد مع أحد الشركات العاملة فينبغى على تلك المؤسسة من دعمها بالمهارات التدريبية اللازمة وتوفير لها كافة السبل التى تعينها على أداء الأعمال بكفاءة وفاعلية , وتخطيط وتحديد الإحتياجات التدريبية اللازمة لها من خلال إدارة الموارد البشرية للعاملات عن بعد المسؤلة عن تخطيط العمليات التدريبية مستعينة فى ذلك ببطاقة الوصف الوظيفى التى تبين الواجبات والمسؤليات وكذلك المهارات المطلوبة لإنجاز تلك الواجبات وتحديد مدى الحاجة التدريبية والمتاح منها والمعلن عنها فى مواقع التدريب عن بعد والتواصل والتنسيق مع إدارات تلك لمواقع لتنفيذ عملية التدريب للعاملات عن بعد .

2- أما إذا كانت المرأة تعمل لحسابها عن بعد فيمكنها تخطيط وتحديد ما تحتاجة من مهارات تدريبية لإنجاز ما تقوم به من أعمال بصفة دورية على مدار فترات معينة لتنمية قدراتها البشرية وزيادة كفائتها الإبداعية والمهارية .

الفرق بين التعليم الالكتروني والتدريب الالكتروني عن بعد .
لا يوجد فرق بينها من خلال بيئة التعليم الالكتروني عن بعد حيث كلاهما يتطلب الامور الاساية في أي نظام تعلم الكتروني وكذلك نظام الفصول الافتراضية والية التسجيل والدخول , بينما يتجسد الفرق بشكل واضح وجلي في الية تطبيق التعليم الالكتروني على الطلاب او المتدربين ،حيث ان التعليم الالكتروني مرتبط بمسى المنشاة التعليمية (المدرسة و الجامعة ) يوجد مدرسين ويوجد طلاب واختبارات فصلية وحضور مميز وغيرها ويطلب من المدرسين متابعة نشاطات طلابهم اثناء الفصل الدراسي من خلال نظام ادارة التعلم الالكتروني LMS، وذلك باستقبال الواجبات والاجابة على الطلاب والتفاعل المباشر بين الطلاب والمدرسين من خلال الانشطة التعليمية مثل الشات والمنتديات والويكي وغيرها .[2]

بينما التدريب الالكتروني عن بعد يستخدم لتدريب مجموعة من الاشخاص لا يتبعوا الى منشاة تعليمية (تدريب موظفين ، تاهيل كوادر بشرية ) ويكون المستفيد من التدريب الالكتروني منسوبي الجهات الحكومية و المؤسسات الاداردية او البنوك او المنظمات الغير ربحية مثل (الرئاسة العامة للامر بالمعروف والنهي عن المنكر ) وما يترتب على التدريب الالكتروني هو الية تطبيق التعليم الالكتروني للمتدربين ،هنا ما يسمى التعليم الذاتي وضبط دخول المتدربين الى جميع محتويات المقرر الدراسي والتدريب بشكل جدي وفعال ، حيث لا يوجد هنا معلمين او مدرسين يتابعون نشاطات المتدربين او اجبارهم على حل جميع الاسئلة والمرور على جميع النشاطات الموجودة داخل المقرر ، وفي هذه الحاله ياتي دور تخصيص الية عرض المقرر التدربيي بحيث يخضع الى نظام ادارة الانشطة التعليمية المتسلسله (Sequence Activities وكذلك يجب ان يوجد نقاط عبور (Pass Points ) بين كل موضوع أي لا يمكن للمتدرب الانتقال الى الموضوع او النشاط التالي الا اذا تحقق انه انهى الموضوع السابق بشكل جيد ويمكن هنا وضع شروط او خيارات لاجتياز المرحلة (مثلا اجتاز 60 % او اقل او اكثر وهكذا ) .

كل المفاهيم التي نريد تطبيقها في التدريب الالكتروني عن بعد هي من أجل ضبط دخول وحضور المتدربين وأجتيازهم الأمتحانات بشكل ألي بدون تدخل أي شخص من المدراء أو المعلمين ، حيث يتولى جميع هذه المهام هي الية تطبيق تدريب المحتوى في نظام ادارة التعلم .

وغير ذلك سوف يتطلب الامر تكليف ما يقارب 50 معلم لمتابعة 5000 متدرب , بينما هنا تتم الامور كلها بشكل آلي الى ان يحصل على الشهادة الالكترونية (شهادة حضور ، شهادة درجات او معدل ) ويقوم الان فريق التعليم الالكتروني في مؤسسة الاسلوب الذكي بتطوير هذه التقنيات من خلال نظام MOODIE لتكون خدمة التعليم الالكتروني بهذا المستوى في العالم .


[1] )  برامج التدريب عن بعد  Remote Training , موقع الشاتل للتدريب عن بعد .
[2] )  التعليم عن بعد والتدريب عن بعد والفرق بينهما , موقع  المدربون المحترفون , قسم  فيض الكلام » ثمار المواقع .

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

أهم المشاركات