السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ........ أهلا ومرحبا بكم في ساحة التنمية البشرية والتطوير الإداري

السبت، 16 يوليو، 2011

رؤية مستقبلية لتأثير بعض المتغيرات البيئية والتنظيمية على خصائص المديرين

رؤية مستقبلية لتأثير بعض المتغيرات البيئية والتنظيمية على خصائص المديرين
دراسة تطبيقية على بعض المنظمات الصناعية والخدمية .

أ.د / أحمد إبراهيم عبد الهادى.
ملخص الدراسة
هدفت الدراسة إلى قياس وتحديد بعض العوامل البيئية والتنظيمية التى سيكون لها تأثيرات على طبيعة العمل الإداري حاليا وإتجاهات تأثيرها مستقبلا, وأيضا دراسة العلاقة بين العوامل أو المتغيرات البيئية والتنظيمية محل الدراسة ومدى إنعكاس ذلك على وجود خصائص معينة يجب توافرها لدى مديرى المستقبل حتى يمكنهم التعامل مع تلك المتغيرات بفاعلية, مع وضع مقترحات لتنمية المديرين حاليا ومستقبلا حتى تتوافر لديهم الخصائص أو الإمكانات اللازمة .

وتوصلت الدراسة إلى مايلى:-
1- هناك إتفاق على أن المنافسة فى الإقتصاد الدولى لها تأثيرات على الخصائص الواجب توافرها فى المديرين بنسبة موافقة 73.7% على النحو التالى :-
- أن يكون المدير إستراتيجى دولى .
- القدرة على إنتهاز الفرص الإستراتيجية .
- خبرات متعددة فى مجالات المنتجات والإنشطة والبيئات المختلفة .
- القدرة على مواجهة التحديات وإتخاذ قرارات المخاطرة .
2- هناك إتفاق بنسبة موافقة قدرها 73.1% على أن التطورات التكنولوجية والمعلوماتية لها تأثيرا على الخصائص الواجب توافرها لدى المديرين على النحو التالى :-
- التحصيل العلمى والمعرفة وتنمية المهارات .
- الإدراك الجيد للتوجهات التكنولوجية وتطبيقاتها فى مجالات الأعمال .
- الفاعلية فى مواجهة التغيير والمرونة .
- الفاعلية فى إستخدام نظم المعلومات كأحد الموارد التنظيمية .
3- هناك إتفاق على أن التنوع فى القوى العاملة له تأثيرات على الخصائص الواجب توافرها فى المديرين وكان ذلك بنسبة موافقة قدرها 71% على النحو التالى :-
- العدالة وعدم التحيز أو التمييز ضد بعض العاملين .
- المهارة فى تحفيز العاملين ذوى الثقافات المختلفة .
- إحترام الفروق فى القيم الثقافية والمعتقدات والإتجاهات لدى العاملين .
- إجادة أكثر من لغة أجنبية .
4- هناك إتفاق بين مجموعات المبحوثين بنسبة موافقة قدرها 68% على أن المسؤولية الإجتماعية والبيئية لها تأثيرات على الخصائص الواجب توافرها بالمديرين على النحو التالى :-
- مهارات فى تنمية السلوكيات الأخلاقية .
- مهارات فى التعامل مع جماهير المنظمة وتحسين صورتها .
- مهارات فى التعامل مع التغيرات فى القيم والإتجاهات .
- الإلتزام بالبعد البيئى والمسؤولية الإجتماعية للمنظمة .
5- هناك إتفاق بين مجموعة المبحوثين على أن المتغيرات التنظيمية لها تأثيرات على الخصائص الواجب توافرها بالمديرين على النحو التالى :-
- الفاعلية فى تفويض السلطات .
- مهارات الإبتكار وتمكين العاملين .
- عدم الميل نحو التعقيدات البيروقراطية .
- المهارة فى إدارة فرق العمل .

ويوصى الباحث بأهمية تحديث برامج التدريب لتشمل برامج خاصة بدراسة وتحليل بيئة الأعمال الدولية والمحلية , كما يجب أن تشمل أيضا موضوعات خاصة بكيفة التعامل مع العمالة من ثقافات مختلفة ببيئة العمل وتدريب العمالة الأجنبية على التكيف والتوافق ببيئة العمل بالمنظمة خاصة بالمشروعات المشتركة وفروع بعض الشركات الدولية التى تعمل بمصر , كما يقترح الباحث أن تكون إجادة أكثر من لغة أجنبية هى أحد معايير إختيار الأفراد , كما يلزم تنمية مديرى المستقبل وإمدادهم بمحفظة قدرات مختلفة , وإنشاء مراكز تدريب متخصصة لتوفير إحتياجات المستثمرين الأجانب من العمالة المحلية .

أهم المشاركات